コメント一覧 (9)

1. • 1. 卵サラダ
   • 2025年11月21日 19:30
   • 今ってそうなんだよね。　
     上司もわかってるなら少しでも何か気になることがあったら報告してねって最初に言えば良かったのにそれもなく、こんな風に言うなんてちょっとひどいね
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2. • 2. じゃああんたが指導したら？
   • 2025年11月21日 19:36
   • やる気ない人に優しく教えろってこと？
     
     見本見せてくださーい。
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3. • 3. こーじの嫁
   • 2025年11月21日 20:10
   • 有能そうで無能な上司やな。
     指導係変えろ。
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4. • 4. それなら
   • 2025年11月21日 22:54
   • 指導係かえてほしいって相談しちゃうわ
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5. • 5. 逆パワハラまったなし
   • 2025年11月22日 08:32
   • 下からの不貞腐れた態度は我慢しろってか
     離職率気になるなら部署移動させてもいいのでは
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6. • 6. おおおう
   • 2025年11月22日 10:13
   • 教えるだけ教えて、あとは放置かな…
     マニュアルわたしてわからないことは聞いてねーとか
     質問されても、メールしておいて！あとで確認しておくね！で1週間後に返す。
     
     相手がやる気ないならこっちも気力使わない
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7. • 7. 放置でいいよ
   • 2025年11月22日 13:24
   • もう指導は難しいことを伝えて放置！やることはやった！！！
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8. • 8. きゃん
   • 2025年11月23日 06:20
   • すごい分かります
     昔こういうやる気のない子の指導を任されて、ほんとにやる気なくて
     仕事残ってるのに声もかけず定時で帰っちゃったので
     翌日、帰るなら一言声かけてからにしてねって言ったら
     もうものすごく目に見えてふてくされて逆ギレされて
     それからフンッて感じで一切口きいてくれなくなって参りました
     そんなのも守られるってさー、違くない？って思う
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9. • 9. 大豆
   • 2025年11月23日 22:52
   • 匙投げてこの上司が直接指導するようになったら「あいつほんとにひどかったな、ごめんな」と手のひらを返してくるに一票
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